12月10日，公司黨委書記、執(zhí)行董事深入基層黨支部聯(lián)系點宣講黨的十九屆六中全會精神，支部黨員及群眾42人參加會議。

會上，黨委書記從“一個根本問題”“兩個確立”“三個需要”“四個必須”“五個意義”“七個飛躍”“十個明確”“十個堅持”“十三個成就”等方面對十九屆六中全會精神作了重點宣講；并深入了解員工近期思想動態(tài)和個人需求，以及對公司改制期間各項制度執(zhí)行的意見和想法。

會議強調(diào)，要以中央人才工作會議“八個堅持”思想為指導，抓好后繼有人根本大計，推動人才強企落實落地。結(jié)合公司發(fā)展，一是把好選才源頭關(guān)，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的原則，自我培養(yǎng)和引進相結(jié)合、注重自我培養(yǎng)，加大培養(yǎng)力度，把想辦事、能辦事、辦好事的員工培養(yǎng)起來；堅持雙向培養(yǎng)，把優(yōu)秀的技術(shù)骨干吸收到黨員隊伍中來，黨員同志要提高政治意識，自加壓力，主動擔當作為；二是把好育才質(zhì)量關(guān)，公司要加強對員工的思想政治教育，引導員工提高政治站位，深刻領(lǐng)悟新思想，做習近平新時代中國特色社會主義思想的忠誠信奉者和堅定實踐者，鍛造過硬本領(lǐng)；三是把好用才、育才管理關(guān)，嚴格管理監(jiān)督，加強對人才的考核，把思想先進、有培養(yǎng)前途、有素質(zhì)、有能力的年輕員工放到關(guān)鍵崗位上、多崗位鍛煉，幫助人才成才；堅持優(yōu)中選優(yōu)、能上能下、雙向選擇的原則，大膽使用人才；四是創(chuàng)新人才保障關(guān)，完善相關(guān)規(guī)章制度，建立健全人才激勵機制，自主培養(yǎng)人才、用好人才、留住人才，努力形成尊重知識、尊重人才的局面，把薪酬留才與感情留才結(jié)合起來。

會議要求，年輕員工要把準方向，成為可堪重用的人才，嚴格以“品質(zhì)高尚、技術(shù)精湛、勇于創(chuàng)新、敢于擔當”十六字要求自己。一是要愛國奉獻，樹立遠大共產(chǎn)主義理想；二是要抓住“十四五”發(fā)展機遇，不斷提高技術(shù)水平，自我加壓，把工作落在實處；三是要打破慣性思維，加強組織能力、協(xié)調(diào)能力，增強全方面思考把控能力；四是要有責任心，敢于擔當，主動作為，用心追求卓越。