建工集團紀委充分發(fā)揮監(jiān)督保障執(zhí)行，促進完善發(fā)展的作用，立足職責定位，著力在源頭治理上下“硬功夫”、在教育感化上“軟著陸”，堅持貫徹“懲前毖后、治病救人”原則，通過嚴把“三關”扎實做好“后半篇文章”，一體推進不敢腐、不能腐、不想腐，推動全面從嚴治黨向縱深發(fā)展。

嚴把“巡查整改關”，補齊管理短板。堅持問題導向，強化日常監(jiān)督、巡查以及業(yè)務監(jiān)督的信息互通、成果共享，重點圍繞“三重一大”、工程價款結算、勞務隊招募、物資采購、備用金管理等方面開展專項巡查，共下發(fā)工作提醒函9個，問題清單6項66條，收到整改報告9份，通過深入了解、跟蹤問效整改情況，推動改治理、改制度、改作風等落到實處。堅持結果導向，組織開展巡查、日常監(jiān)督反饋問題整改“大起底”專項巡查工作，對問題整改情況進行全面梳理、系統(tǒng)排查，基于“監(jiān)督的再監(jiān)督”職責定位，建立責任清單、問題清單，將清單反饋至各相關職能部室、各子公司，采取掛賬銷號方式跟蹤整改落實，督促相關責任主體及時整改落實并建立長效管理機制，防止老問題復燃、新問題萌芽，推動制度管理、工程管理、安全生產(chǎn)、財務管理等方面問題整改，督促各子公司修訂完善了《“三重一大”決策制度實施辦法》《支委會議事規(guī)則》《經(jīng)理層工作規(guī)則》等制度，促進各子公司決策的規(guī)范化、科學化和民主化。

嚴把“教育警示關”，筑牢思想防線。通過召開警示教育大會、廉政黨課、觀看警示教育片、通報典型案例用身邊事教育身邊人等推動警示教育“走實”。通過加強學習，深入剖析、認真總結，引導黨員干部切實把自己擺進去、把工作擺進去、把職責擺進去，豐富廉政教育內(nèi)涵“走心”。通過定期下發(fā)《黨風廉政建設》期刊、設置廉政文化宣教墻、廉政集體談話等拓寬廉政教育渠道“走深”。

嚴把“廉潔審查關”，凈化政治生態(tài)。有針對性地加強對“關鍵少數(shù)”和關鍵崗位人員的監(jiān)督管理，采取“談話+承諾”的方式把好新提任干部的入職關，對今年提拔任用的管理人員，做好任前廉潔審查與任前廉潔談話，并對相關任職人員進行了廉潔承諾工作，推動黨員干部更好地扎實履諾、誠信踐諾，營造風清氣正的政治生態(tài)。通過與監(jiān)督對象面對面談話、集體談話等形式，促進談心談話常態(tài)化開展，把黨規(guī)黨紀、規(guī)章制度的教育提醒作為經(jīng)常性工作來抓，涵養(yǎng)尊崇黨章、遵規(guī)守紀、向上向善、干凈擔當?shù)恼巫杂X。針對日常監(jiān)督過程中發(fā)現(xiàn)的責任落實不力、履職盡責不到位等突出問題，充分運用監(jiān)督執(zhí)紀“第一種形態(tài)”，談話提醒、批評教育12人次，推動“咬耳扯袖”常態(tài)化，進一步確保建工集團黨員干部隊伍的先進性和純潔性。