為深入貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于選人用人的重要論述，加強干部人才特別是年輕干部儲備、培養(yǎng)和使用，全面了解干部隊伍現(xiàn)狀，掌握運行情況和任職表現(xiàn)。近期，省交控信科公司根據(jù)集團(tuán)《關(guān)于開展集團(tuán)公司干部分層分類調(diào)研工作的通知》工作要求，以拓寬來源、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、改進(jìn)方式、提高質(zhì)量為原則開展干部分層分類調(diào)研工作。

通過調(diào)研準(zhǔn)備、談話推薦、統(tǒng)計分析、調(diào)研了解、確定名單、撰寫材料、專題匯報7個步驟分級分類分專業(yè)篩選，發(fā)現(xiàn)掌握一批綜合素質(zhì)好、群眾認(rèn)可度高、業(yè)務(wù)能力強、有培養(yǎng)潛力的優(yōu)秀干部。其中推薦“黨務(wù)類”優(yōu)秀干部人才2人、“企業(yè)管理類”優(yōu)秀干部人才2人、“專業(yè)技術(shù)類”優(yōu)秀干部人才11人。

此次調(diào)研工作全面摸清了公司干部底數(shù)，清晰掌握了不同層級干部在不同領(lǐng)域的梯度差異，切實提高了干部管理工作的精準(zhǔn)度，進(jìn)一步促進(jìn)了干部管理工作制度化、科學(xué)化、常態(tài)化，為努力鍛造一支數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理的高素質(zhì)專業(yè)化干部人才隊伍打下了堅實基礎(chǔ)。