為進(jìn)一步提高基層勞動(dòng)人事爭議調(diào)解員的調(diào)解能力，充分發(fā)揮基層勞動(dòng)糾紛調(diào)解組織作用，不斷加強(qiáng)公司人力資源配置和提升勞動(dòng)人事爭議基層調(diào)解組織工作的能力與效率。10月16日，省交控信科公司參加了城北區(qū)勞動(dòng)爭議基層調(diào)解員培訓(xùn)班。

培訓(xùn)從企業(yè)人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)防控中可能出現(xiàn)的法律風(fēng)險(xiǎn)及具體情形進(jìn)行講授，針對(duì)調(diào)解程序中勞動(dòng)爭議調(diào)解員需具備的素質(zhì)條件及相關(guān)法律法規(guī)深入剖析，使企業(yè)工作人員積極應(yīng)對(duì)在人力資源管理中出現(xiàn)的法律風(fēng)險(xiǎn)，并通過具體典型案例進(jìn)行分析，提高企業(yè)人力資源工作者和基層調(diào)解員的實(shí)踐能力。通過參加培訓(xùn)，進(jìn)一步提高了公司人力資源及基層勞動(dòng)人事爭議調(diào)解員的法律法規(guī)及勞動(dòng)政策水平和調(diào)解能力，為充分發(fā)揮基層組織調(diào)解在勞動(dòng)人事糾紛處理中的基礎(chǔ)性作用，建立和諧勞動(dòng)關(guān)系打下了基礎(chǔ)。