5月10日，省交投公司工會(huì)組織相關(guān)部門負(fù)責(zé)人前往所屬子（分）公司開展法律維權(quán)調(diào)研工作。

調(diào)研以座談交流的方式進(jìn)行，在詳細(xì)了解各子（分）公司員工休假、工資發(fā)放、福利待遇、員工訴求、隊(duì)伍建設(shè)、員工思想動(dòng)態(tài)等情況后，積極解答了員工關(guān)心關(guān)注的熱點(diǎn)、焦點(diǎn)問題，并及時(shí)與公司相關(guān)部門就子（分）公司訴訟案件跟進(jìn)、法律事務(wù)咨詢等事宜進(jìn)行了交流溝通。

期間，公司工會(huì)主席就基層員工權(quán)益維護(hù)工作提出三項(xiàng)要求：一是建立交流溝通機(jī)制。要定期或不定期與員工開展面對面、心貼心的談心交流，講清、講透公司面臨的形勢和困難、前景和希望、關(guān)愛員工的辦法和措施。同時(shí)要及時(shí)反映員工訴求，把員工對公司的期望以及對公司經(jīng)營發(fā)展好的意見建議收集上來、認(rèn)真研究，對合理的意見建議予以采納落實(shí)。二是摸清困難員工家底。要扎實(shí)、細(xì)致地對困難員工進(jìn)行摸底走訪，將困難員工的家庭情況、致困原因、近期狀況等詳細(xì)信息掌握清楚，通過節(jié)日慰問、結(jié)對幫扶等方式，及時(shí)為員工解決工作生活中的困難，讓員工真切感受到公司的關(guān)懷和溫暖。三是暢通維護(hù)權(quán)益渠道。要通過日常的思想教育、談心談話等方式，及時(shí)掌握員工訴求，并積極引導(dǎo)員工逐級(jí)反映問題、正確表達(dá)訴求，依法依規(guī)維權(quán)。