8月2日至8月23日，省高速運營公司順利完成各部門管理崗一般工作人員競聘上崗工作。

一是精心組織，細(xì)化方案，明確責(zé)任。為確保競聘上崗工作的順利開展，省高速運營公司根據(jù)《青海省交通控股集團(tuán)有限公司關(guān)于核定青海省高速公路運營管理有限公司組織機(jī)構(gòu)和崗位設(shè)置及人員定額的通知》要求，在集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)部門的指導(dǎo)監(jiān)督和公司各部門的配合下，公司人力資源部牽頭制定了競聘上崗方案，成立競聘領(lǐng)導(dǎo)小組，全面負(fù)責(zé)競聘方案的制定、組織實施、報名資格和崗位任職資格條件的審核、量化評分。

二是科學(xué)制定，規(guī)范流程，確保公正。為確保此次競聘工作的公平、公正、公開，根據(jù)《競聘方案》要求，競聘全程邀請集團(tuán)人力資源部和紀(jì)檢監(jiān)察室跟蹤督導(dǎo)，公司紀(jì)檢室負(fù)責(zé)監(jiān)督，對參加筆試考試的50人進(jìn)行了資格量化評分，評分結(jié)束后對考試成績進(jìn)行了為期5個工作日的公示。按照工作流程召開競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組專題會議通報了公示情況，確定39個工作崗位擬聘任人選，同時下發(fā)聘任通知，要求聘任人員于8月26日前全部到崗。

三是擇優(yōu)錄取，人崗相適，促進(jìn)發(fā)展。公司各部門管理崗一般工作人員競聘工作是運營公司當(dāng)前發(fā)展的必然要求，此次競聘工作堅持民主、平等、公平、公正的發(fā)展理念，為員工提供了展示自我的平臺，在全公司形成了競爭、激勵、約束機(jī)制，充分調(diào)動了全體員工的積極性，使員工加快適應(yīng)新形勢下的企業(yè)管理模式，達(dá)到了人崗相適的目的，同時也促進(jìn)了企業(yè)的內(nèi)部競爭，暢通了公司的用人渠道，激活了用人機(jī)制，為公司今后各項工作高效率高質(zhì)量推進(jìn)奠定了良好的基礎(chǔ)，達(dá)到了預(yù)期效果。