千秋基業(yè)，人才為本。2021年，集團按照年度工作安排部署面向社會公開招聘一批法務專員，進一步充實、加強了法務專員隊伍，對深入推進法治交控建設具有積極作用，同時也為保駕護航集團高質(zhì)量發(fā)展奠定了堅實的法律人才基礎。

集團將“人才強企”“依法治企”“風險防控體系建設”等作為實現(xiàn)集團戰(zhàn)略規(guī)劃的重要保障措施，通過多措并舉培育具有交控特色的法務隊伍，讓法務成為集團持續(xù)健康發(fā)展的防火墻、改革攻堅的護航艦、應急處突的安全閥。一是構(gòu)建法務工作新機制。集團全面推行法務專員制度，集團層面成立法律事務部，全面協(xié)調(diào)、指導、管理集團法律事務工作。在配齊配好配強法務專員的基礎上，逐步探索建立與子公司經(jīng)營規(guī)模和市場地位相匹配的法律事務機構(gòu)，形成上下貫通、內(nèi)外結(jié)合、有機銜接的集團法務工作格局。二是拓展法務工作新領域。結(jié)合集團改革發(fā)展需求，在鞏固涉法案件、合同管理等傳統(tǒng)工作的基礎上，不斷探索拓展工作領域，從被動保障轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃臃?，從提供法律支持、解決涉法糾紛到服務企業(yè)管理、促進企業(yè)法治、保障企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。三是促進法律業(yè)務新融合。培育法治交控文化，落實“辦事依法、遇事找法、解決問題用法、化解矛盾靠法”的法治思維，強化“業(yè)法融合”理念，將法務工作與集團中心工作、全員職責、全過程管控、企業(yè)經(jīng)營管理深度融合，實現(xiàn)戰(zhàn)略規(guī)劃到哪里，法律研究就開展到哪里；集團攻堅改革到哪里，法律支撐就推進到哪里；經(jīng)營業(yè)務拓展到哪里，法律服務就跟進到哪里。四是力促基本能力新提升。以提高基礎服務和風險管控能力為重點，加強日常業(yè)務合同審查、合規(guī)管理、風險防控等培訓力度，開展法務專項督查、法務專員走流程等活動，全面高效提升法務專員的履職能力和法律服務水平。

作為集團依法合規(guī)經(jīng)營的“衛(wèi)士”，集團法務工作將全面加強法務隊伍建設，不斷培育能力、責任、作風過硬的法務隊伍，充分發(fā)揮法務有效防范集團重大經(jīng)營風險、筑牢風險防控堅固堡壘的作用，為深入推進集團高質(zhì)量發(fā)展和法治交控建設提供堅實法治保障。