為進(jìn)一步加強(qiáng)集團(tuán)公司中層管理人員隊(duì)伍建設(shè)，拓寬選人用人渠道，強(qiáng)化管理人員能上能下的競爭機(jī)制，根據(jù)集團(tuán)公司黨委安排部署，近日順利完成了部分中層管理崗位競爭上崗選拔任用工作。本次競爭上崗選拔任用工作本著政策公開、條件公開、程序公開、擇優(yōu)錄用原則，采取筆試面試和組織考察相結(jié)合的方式，突出政治素質(zhì)、專業(yè)素養(yǎng)、工作實(shí)績和一貫表現(xiàn)，樹立注重基層和實(shí)踐的導(dǎo)向，選拔敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為、實(shí)績突出的干部。

    集團(tuán)公司競崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組分別于2021年12月14日和12月19日組織進(jìn)行了競爭上崗筆試和面試工作，通過資格審查的47名符合競崗條件的同志參加考試，通過競爭篩選，30名同志進(jìn)入面試?？荚嚬ぷ鲌?jiān)持“公開、公平、公正”原則，嚴(yán)格落實(shí)紀(jì)律要求，規(guī)范工作程序，考試工作秩序井然。

    經(jīng)集團(tuán)公司黨委研究，按照競崗崗位與考試成績確定了12名重點(diǎn)考察對象?？疾旃ぷ魍怀稣螛?biāo)準(zhǔn)，全面考察其德、能、勤、績、廉，嚴(yán)把政治關(guān)、品行關(guān)、能力關(guān)、作風(fēng)關(guān)、廉潔關(guān)，嚴(yán)格審核干部人事檔案，聽取紀(jì)檢部門意見，落實(shí)政治表現(xiàn)和廉潔自律結(jié)論性意見“雙簽字”制度，深入細(xì)致反映考察情況和意見，及時提交集團(tuán)公司黨委會討論研究競崗任職人選，并進(jìn)行了公示。

    2022年1月10日召開新任職干部任前談話，集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)要求新任職干部不斷提升政治能力，在學(xué)習(xí)貫徹創(chuàng)新理論中鍛煉黨性；提升履職能力，在解決問題中增長才干；提升領(lǐng)導(dǎo)能力，在投身實(shí)踐中發(fā)揮作用。同時，要始終繃緊廉潔自律這根弦，嚴(yán)格紀(jì)律規(guī)矩，帶著弘揚(yáng)清風(fēng)正氣，做到干干凈凈做人，干干凈凈做事，干干凈凈用權(quán)。

    此次組織進(jìn)行部分中層管理崗位競爭上崗選拔任用工作，是集團(tuán)公司首次就中層管理崗位面向全集團(tuán)開展的一次公開競爭選拔優(yōu)秀人才的具體實(shí)踐，導(dǎo)向鮮明、程序規(guī)范、過程透明、結(jié)果公正，基層關(guān)注度高，競崗選拔既看資歷、經(jīng)歷，更注重能力、潛力，積極選拔使用經(jīng)過實(shí)踐考驗(yàn)的優(yōu)秀干部，對促進(jìn)集團(tuán)公司初中級管理人員隊(duì)伍建設(shè)起到了積極作用，為建立促進(jìn)優(yōu)秀干部脫穎而出創(chuàng)造了有利條件。