為進(jìn)一步拓寬選人用人渠道，建立優(yōu)勝劣汰的競爭激勵(lì)機(jī)制，結(jié)合集團(tuán)公司實(shí)際，通過競爭方式進(jìn)一步推進(jìn)集團(tuán)公司中層管理崗位的配備工作，激發(fā)內(nèi)部活力，提升管理水平，促進(jìn)集團(tuán)公司高質(zhì)量發(fā)展，經(jīng)集團(tuán)公司黨委研究，決定面向集團(tuán)公司系統(tǒng)競爭性選拔任用6名中層副職管理人員。

一、總體原則

堅(jiān)持黨管干部和德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?，貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則，堅(jiān)持能力素質(zhì)與崗位要求相適應(yīng)，堅(jiān)持綜合考評與組織考察相結(jié)合，組織把關(guān)、比選擇優(yōu)，通過競爭產(chǎn)生競崗重點(diǎn)人選，讓優(yōu)秀人才脫穎而出。

二、范圍、崗位和數(shù)量

競爭性崗位選任范圍面向集團(tuán)公司系統(tǒng)符合條件的人員。

1.省高速運(yùn)營公司副總經(jīng)理崗位1個(gè)；

2.省交通檢測公司副總經(jīng)理崗位1個(gè)；

3.省路達(dá)招標(biāo)公司副總經(jīng)理崗位1個(gè)；

4.省交規(guī)院公司總工程師崗位1個(gè)；

5.省交通監(jiān)理公司總工程師崗位1個(gè)；

6.省交控信科公司技術(shù)總監(jiān)崗位1個(gè)。

三、競崗基本條件

1.符合《干部選拔任用條例》第七條和《青海省屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理辦法》第九條規(guī)定的基本條件，具有良好的政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)，品德端正，實(shí)績突出，群眾公認(rèn)。

2.競爭集團(tuán)公司中層副職管理崗位的，在下一層級正職崗位(相當(dāng)于正科級)工作3年以上，未滿3年的應(yīng)當(dāng)在下一層級正職崗位(下一層級正職崗位任職滿一年)和副職崗位工作累計(jì)5年以上(任職截止時(shí)間到2021年11月7日)。

3.年齡在50周歲以下(1971年11月7日以后出生)。

4.中共黨員，具有大學(xué)本科以上文化程度。

5.在集團(tuán)公司系統(tǒng)工作滿2年以上。同時(shí)，擔(dān)任集團(tuán)公司系統(tǒng)初級正職管理崗位相關(guān)職務(wù)(包括具有正科級任職經(jīng)歷，集團(tuán)組建后經(jīng)組織決定主持部門或子分公司工作的臨時(shí)負(fù)責(zé)人)滿1年(截止時(shí)間均到2021年11月7日)。

6.上一年度考核在合格以上等次。

7.身心健康，符合競崗崗位要求的身體條件。

8.有下列情形之一的，不予競崗：

(1)涉嫌違紀(jì)違法，正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；

(2)受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿或者期滿影響使用的；

(3)群眾認(rèn)可度不高的；

(4)上一年度考核結(jié)果為基本合格及以下等次的；

(5)有不良征信記錄的；

(6)其他原因不宜提拔或者進(jìn)一步使用的。

四、崗位條件

1.省高速運(yùn)營公司副總經(jīng)理崗位：本科及以上學(xué)歷，具有5年以上高等級公路收費(fèi)運(yùn)營管理工作(包括運(yùn)營公司正副部長、分公司正副經(jīng)理、收費(fèi)站正副站長、隧道所正副所長、分中心正副主任崗位)經(jīng)歷，具備較強(qiáng)的綜合管理和組織協(xié)調(diào)能力，自身要求嚴(yán)格。

2.省交通檢測公司副總經(jīng)理崗位：本科及以上學(xué)歷，交通工程相關(guān)專業(yè)，具備交通工程類副高級職稱，具有5年以上交通工程檢測監(jiān)理、建設(shè)施工、項(xiàng)目管理工作經(jīng)歷，具備較強(qiáng)的綜合管理和組織協(xié)調(diào)能力，自身要求嚴(yán)格。

3.省路達(dá)招標(biāo)公司副總經(jīng)理崗位：本科及以上學(xué)歷，具備交通工程類、財(cái)經(jīng)類副高級職稱，具有5年以上交通工程招投標(biāo)管理、市場經(jīng)營、財(cái)務(wù)管理、建設(shè)施工、項(xiàng)目管理工作經(jīng)歷，具備較強(qiáng)的綜合管理和組織協(xié)調(diào)能力，自身要求嚴(yán)格。

4.省交規(guī)院公司總工程師崗位：本科及以上學(xué)歷，交通工程相關(guān)專業(yè)，具備交通工程類副高級職稱，具有5年以上交通規(guī)劃、設(shè)計(jì)、咨詢工作經(jīng)歷，專業(yè)業(yè)績突出，自身要求嚴(yán)格。

5.省交通監(jiān)理公司總工程師崗位:本科及以上學(xué)歷，交通工程相關(guān)專業(yè)，具備交通工程類副高級職稱，具有5年以上交通工程監(jiān)理檢測、建設(shè)施工、項(xiàng)目管理工作經(jīng)歷，專業(yè)業(yè)績突出，自身要求嚴(yán)格。

6.省交控信科公司技術(shù)總監(jiān)崗位：本科及以上學(xué)歷，具備交通工程類副高級職稱或通信工程類工程師職稱或計(jì)算機(jī)技術(shù)與軟件專業(yè)技術(shù)中、高級職稱，具有5年以上信息化建設(shè)、機(jī)電運(yùn)維管理工作經(jīng)歷，專業(yè)業(yè)績突出，自身要求嚴(yán)格。

根據(jù)競崗人員考試、考察等情況，結(jié)合競爭上崗崗位實(shí)際，集團(tuán)公司黨委根據(jù)工作需要可以進(jìn)行調(diào)配。

五、競崗程序

按照報(bào)名、資格審查、考試、組織考察、會議研究、公示、辦理任職手續(xù)等程序進(jìn)行。

(一)報(bào)名

報(bào)名人員應(yīng)如實(shí)填寫《省交控集團(tuán)部分中層管理崗位競爭上崗職位報(bào)名登記表》(簡稱《登記表》)，報(bào)考人員在提交《登記表》時(shí)，其所在公司黨委(黨支部)提出推薦意見?！兜怯洷怼沸畔⑻顚懖徽鎸?shí)、不完整或錯(cuò)誤的，由本人承擔(dān)責(zé)任。

1.報(bào)名時(shí)間：2021年11月8日9時(shí)—17日18時(shí)。

2.報(bào)名方式：此次報(bào)名為線上報(bào)名。報(bào)名人員在集團(tuán)官網(wǎng)(http://www.adtechschools.com/)下載《省交控集團(tuán)部分中層管理崗位競爭上崗報(bào)名登記表》，準(zhǔn)確填寫后由所在公司黨委(黨支部)進(jìn)行審核推薦蓋章，以PDF掃描件格式發(fā)送至郵箱jkjtrl@163.com，文件夾命名為“崗位名稱+姓名”。

3.報(bào)名時(shí)所需材料及要求

(1)《省交控集團(tuán)部分中層管理崗位競爭上崗報(bào)名登記表》。

(2)本人有效期內(nèi)的二代居民身份證；本人近期免冠小二寸白底彩色證件照片。

(3)畢業(yè)證、學(xué)位證，教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表1份，個(gè)人征信報(bào)告1份。

(4)本人擔(dān)任集團(tuán)公司系統(tǒng)初級正職管理崗位任職文件復(fù)印件(須加蓋所在公司人力資源部印章)、職稱證書、職業(yè)資格證書、近三來主要工作業(yè)績(成果)的有關(guān)材料等各1份。

以上材料均為電子版，每人限報(bào)1個(gè)崗位。

4.咨詢電話：0971--3561905，省交控集團(tuán)黨委組織部陳妍君、瞿麗麗。

(二)資格審查

報(bào)名結(jié)束后由集團(tuán)公司競崗工作辦公室進(jìn)行資格審查。凡不具備資格者，取消資格。符合報(bào)名資格的報(bào)考人數(shù)與崗位競崗計(jì)劃的比例不得低于3:1，低于報(bào)考比例的允許報(bào)考該崗位人員根據(jù)其他崗位報(bào)考條件改報(bào)一次。報(bào)名調(diào)劑后，如比例仍低于3:1，崗位競崗計(jì)劃予以取消。

(三)考試

考試分為筆試和面試，由集團(tuán)公司競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織，委托第三方機(jī)構(gòu)實(shí)施。

1.筆試：采取閉卷方式進(jìn)行，滿分為100分，主要測試報(bào)考人員應(yīng)具備的基本理論、基本知識、基本方法的掌握程度，特別是運(yùn)用理論、知識和方法分析、解決實(shí)際問題的能力。本次筆試不指定復(fù)習(xí)范圍。筆試時(shí)間另行通知。

各崗位筆試人數(shù)多于5人(含5人)時(shí)，該崗位筆試考生第5名成績作為該崗位筆試人員進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的分?jǐn)?shù)線，低于該分?jǐn)?shù)線的考生不進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

2.面試：以結(jié)構(gòu)化面試為主，主要測試面試人員綜合分析能力、工作適應(yīng)能力、組織協(xié)調(diào)能力、創(chuàng)新意識、解決復(fù)雜問題能力及崗位匹配度等，滿分為100分。面試時(shí)間另行通知。

面試考官7人，其中外聘考官5人。面試現(xiàn)場進(jìn)行綜合評分，去掉最高分和最低分，取5名考官的平均分作為面試最終得分。

3.成績計(jì)算方式：總成績=筆試成績*50%+面試成績*50%

總成績按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字，出現(xiàn)同崗位總成績并列的，按面試成績由高到低順序確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人選。若總成績、面試成績同時(shí)出現(xiàn)并列的，由集團(tuán)公司競崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人選。

(四)組織考察

競爭上崗采取差額考察辦法。根據(jù)競崗總成績由高到低的順序，按1:2的比例，經(jīng)集團(tuán)公司黨委研究確定競崗崗位考察對象?？疾爝^程中，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)存在不符合競崗報(bào)名條件、檔案重要材料不全或弄虛作假的、受過刑事(行政)處罰、有嚴(yán)重不良誠信行為記錄以及嚴(yán)重違背國家工作人員職業(yè)道德等問題的取消競崗資格。

(五)會議研究

集團(tuán)公司黨委聽取競崗擬任人選考試、考察和任職理由等情況，結(jié)合崗位特點(diǎn)，堅(jiān)持組織把關(guān)，突出政治素質(zhì)、專業(yè)素養(yǎng)、工作實(shí)績和一貫表現(xiàn)，黨委集體研究決定。

(六)公示

經(jīng)集團(tuán)公司黨委研究決定的擬任職人員進(jìn)行公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。

(七)辦理任職手續(xù)

公示期滿無異議，集團(tuán)公司黨委印發(fā)任職文件。集團(tuán)黨委組織部組織進(jìn)行任前談話和到崗工作等。新任職人員按照《集團(tuán)中層管理人員管理辦法》的規(guī)定，納入集團(tuán)公司黨委管理的范疇。

六、組織領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)要求

1.在集團(tuán)公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，成立集團(tuán)公司競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)此次部分中層管理崗位的內(nèi)部競爭上崗工作，抽調(diào)相關(guān)人員組成工作專班，負(fù)責(zé)競爭上崗報(bào)名、資格審查、筆試面試準(zhǔn)備、考察等具體工作。

2.資格審查貫穿競爭性選任工作全過程。報(bào)考人員如提供虛假材料，偽造有關(guān)證件、材料、信息騙取考試資格的，以及在考試中作弊、競爭性選任工作中報(bào)考人員有跑官、拉票等行為的，一經(jīng)查實(shí)，取消資格。

3.集團(tuán)公司機(jī)關(guān)黨委對競爭上崗工作進(jìn)行全過程監(jiān)督，對競崗工作中的違紀(jì)行為按照有關(guān)規(guī)定和程序予以處理。工作人員要嚴(yán)格遵守組織紀(jì)律，嚴(yán)格保密，嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)回避制度規(guī)定。

⒋當(dāng)前，我省疫情仍處于風(fēng)險(xiǎn)期、窗口期和關(guān)鍵期，按照省、市疫情防控處置工作的有關(guān)要求，此次競崗工作先組織報(bào)名和資格審查工作，筆試、面試等后續(xù)工作待疫情平穩(wěn)后，按照最新疫情防控措施組織實(shí)施，時(shí)間另行通知。

附件：省交控集團(tuán)部分中層管理崗位競爭上崗報(bào)名登記表

               省交控集團(tuán)部分中層管理崗位競爭上崗報(bào)名登記表.docx

                                                                  青海省交通控股集團(tuán)有限公司

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